包容的工作环境可以是双赢的局面. 你的员工不仅会觉得他们受到同事的尊重，对工作场所很有价值, 但你的公司也可能从中受益. 通过汇集新的观点和解决问题的方法, 你的工作场所有可能获得组织成功，产生更高的收入和更好的声誉, 让你有机会胜过竞争对手.
在当今社会, 工作场所的多样性和包容性被广泛认为是企业的积极方面, 但是培养一个整体的, 以社区为导向的工作场所和劳动力多样性似乎是一条模糊的道路. 你如何确保你在做最好的实践来培养积极的态度, 富有成效的, 多样化的工作环境?
继续往下读，找出答案.
职场包容的好处
拥有多元化的员工队伍, 就年龄而言, 比赛, 种族, 国籍, 性取向, 性别认同, 对雇员和雇主来说，这是一个理想的情况吗?有很多研究证明了这一点.
令人印象深刻的工作场所多样性统计数据证明了包容性的工作环境是多么有价值. 虽然这些并不是唯一有益的方面, 这五个好处突显了工作场所的多样性和包容性不应被忽视的观点.
1 .多元化的公司通常表现优于行业标准
不同的人生经历, 个性, 信仰体系导致了不同的思维方式, 汇集了广泛的世界观和解决问题的策略. 因为人们从不同的角度进入解决问题的过程, 可以激发高水平的创造力和创新, 让你的公司有机会做出成功的时效性决策.
通过比较加拿大各行业366家上市公司的数据集, 拉丁美洲, 英国, 和美国, 全球咨询公司 麦肯锡 & 公司 得出以下结论:
- 在种族和民族多样性方面, 在多元化方面处于前四分之一的公司，其业绩超过行业中位数的可能性要高出35%.
- 说到性别多样性, 在多元化方面处于前四分之一的公司，其业绩超过行业中位数的可能性要高出15%.
- 这些公司不仅在性别方面排名垫底, 比赛, 种族代表在他们的行业中没有领先地位, 但从统计数据来看，他们落后了, 与员工多样性处于中等水平的公司相比，它们实现高于平均水平的财务回报的可能性更小.
- 而一些行业在性别多样性方面表现更好, 以及其他关于种族和民族多样性的问题, 没有哪个行业或公司在这两项指标中都名列前四分之一.1
更多的候选人可能会申请并接受工作
当不同背景的人在公司员工中看到不同的代表时, 公司可能看起来更有吸引力——尤其是如果领导层的多样性很明显的话. 这可以传达这样的信息:不仅每个人都包括在工作场所, 但无论你是谁，都有提升的空间.
许多公司没有意识到的是，一些候选人现在正在研究公司在工作场所的多样性和包容性方面的声誉, 没有找到令人满意的结果, 他们可能会忽略工作机会.
事实上, 67%的求职者强烈认为，在评估公司和考虑工作机会时，多元化的工作环境很重要, 根据 Glassdoor网站.2
3 .多样性占据了更大的市场份额
多元化的工作场所和实践包容性的领导是一个非常有效的营销工具. 通过吸引更多的群体，你的受众可以急剧增长. 即使有人不认同你所代表的特定多样性, 不管是性别还是性, 种族或民族, 或者性取向, 你为这些群体提供空间的想法也可能使你的公司对其他少数群体更具吸引力.
通过吸引消费者, 客户, 利益相关者, 还有商业伙伴, 你有潜力增加你的业务的整体市场份额和提高你的声誉.3
#4包容性可以降低员工流动率
当员工意识到工作场所的包容性，并感觉自己是工作社区的一部分时, 他们可能不太可能离开. 这一点尤其正确，因为不同群体的成员往往很难找到一个理想的工作环境或一种能培养归属感的职场文化.4
对扶持政策的需求
为了使工作场所安全, 包容性的语言, 和支持性空间, 适当的福利和非歧视政策可能很重要, 尤其是对不同群体的成员. 更具体地说, LGBTQ+社区的一些成员认为，为他们服务的福利和非歧视政策是选择工作场所的关键.
以下是根据英国《beat365手机版官方网站》的一项研究，员工在离职后所说的话 美国进步中心5:
- 43%的非异性恋员工表示，如果前雇主能提供更好的福利，他们会留下来, 相比之下，只有19%的异性恋员工会这样做
- 67%的LGBTQ+员工表示，公司的非歧视政策很重要, 相比之下，49%的异性恋和非跨性别员工是这样
员工离职成本
通过避免高员工流动率，歧视和无偏见的工作环境可能也需要经历较少的改变, 这不仅能鼓舞员工士气，还能给公司省钱.
5 .多样化的员工队伍保持相关性
在几十年的时间里，世界正变得越来越多样化, 预计美国不会有任何种族或族裔占多数.
这是因为移民和他们的孩子已经占了人口的很大一部分. 因为来自一个群体的不同美国人与来自另一个群体的不同美国人生了孩子, 种族和民族界限可能变得模糊, 然后继续变得模糊.6
随着多元化人口的增长，劳动力可能也会随之增长. 不适应这种全球转变, 你可能会选择在经济市场上没有竞争力. 随着时间的推移, 要避免一个包容性的工作环境可能是不可能的，因为不同的候选人可能是你必须选择的主要候选人——领先于曲线并巩固你的公司在这里的地位.
在工作场所创造多样性和包容性
拥有一个多元化和包容性的工作环境的好处似乎是显而易见的, 但创造这样的环境就不那么容易了. 虽然每个流程都是不同的，这取决于你所处的行业，以及你是一家初创公司还是一家老牌公司, 这些建议可能会帮助你开创一个更全面的工作场所.
技巧1:区分多样性和包容性
最好的出发点之一是考虑多样性和包容性之间的差异. 这两个术语通常可以互换使用，因为一个整体的工作场所需要这两个术语, 但了解两者之间的区别是确保你的反歧视政策涵盖所有基础的一个有用的方法:
- 多样性 -拥有来自不同背景和种族的员工, 种族, 宗教, 性别身份, 以及性取向.
- 包容性 -创造一种包容的文化，让多元化的员工在工作环境中做真实的自己, 避免所有员工都觉得为了得到尊重，他们必须掩盖自己的一部分，这种情况太常见了.7
你可能会认为你有一个多元化和包容性的工作场所，因为你有多样性, 但包容性可能更为重要. 建立一个让每个人都感到安全的工作场所, 见过, ,听到, 并意识到，任何形式的歧视都是不能容忍的，这是创造和保持多元化劳动力队伍和包容性工作场所的关键.
技巧2:庆祝各种各样的节日和庆祝活动
做一些小的改变，比如在冬天举办一个无教派的节日派对, 在工作场合提供犹太和清真食品, 提供“浮动假期”，允许员工在自己的宗教和文化庆祝活动中休假，这一点很重要.
超越文化, 宗教, 以及全国性的庆祝活动, 你也应该考虑到一些员工可能想要庆祝其他与身份相关的活动，比如LGBTQ+骄傲月. 理想的包容性工作场所不仅寻求承认和容纳每个人的差异, 而是真诚地鼓励员工为自己感到骄傲.
技巧3:考虑员工的各个层面
拥有一支真正多元化和包容性的员工队伍意味着你公司的每一个层面都在努力让社区的不同成员感到支持和重视. 与不同的高级职员和管理人员一起工作, 低级别员工有值得尊敬的人, 接受他们的指导，并向他们保证在公司有职业发展和进步的潜力.
建议4:鼓励多语种员工
不管你对一门语言有多熟悉, 在不使用母语的工作环境中工作会很困难. 在工作场所的日常实践中，一定要考虑到语言障碍, 为活动和大型聚会考虑其他解决方案, 比如雇佣翻译服务，让每个人都能参与其中.
作为一个长期的方法, 你也可以考虑为工人提供教育机会，以加强他们的英语或学习他们所不熟悉的语言.
提示5:考虑特定群体的利益
虽然你的公司可能会提供健康等主流福利, 愿景, 还有牙科保险, 提供其他帮助特定群体的机会是促进工作场所包容性的好方法.
以下是一些不同群体普遍认同的好处:
- 产妇护理和育儿假
- 现场或紧急托儿服务
- 来自高层员工的指导或赞助
- 定期、强制性的敏感性培训
- 结构方面，比如中性卫生间和形式上的非二元选项
将包容性付诸行动
阿连特国际大学 致力于多元化和包容性，提供屡获殊荣的教育和 组织心理学研究生课程 来自广受好评的教职员工. 如果你想要一个符合你价值观的教育经历，可以考虑Alliant.
来源
- 薇薇安·亨特，丹尼斯·雷顿和萨拉·普林斯，《beat365手机版官方网站》，麦肯锡 & 麦肯锡公司( & 公司)，于2021年12月14日生效， http://www.McKinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/why-diversity-matters#.
- “招聘多元化劳动力| Glassdoor网站 for Employers”，访问日期为2021年12月14日， http://www.glassdoor.com/employers/blog/diversity/.
- 阿连特国际大学出版，阿连特国际大学出版, “多样性的四种类型是什么??，“Alliant，查阅于2021年12月14日， http://laurelhurstes.bomabearing.com/blog/what-are-4-types-diversity.
- “多样性、股票、 和包容，以提高盈利能力和减少员工流失,“NJII, 十二月十四日访问, 2021, http://www.njii.com/diversity-equity-and-inclusion-for-increased-profitability-and-reduced-employee-turnover/.
- 歧视与美元-加元.americanprogress.org，”访问日期为2021年12月14日， http://cdn.americanprogress.org/wp-content/uploads/issues/2012/03/pdf/lgbt_biz_discrimination_infographic.pdf?_ga=2.58657194.1086037042.1598374939-741181389.1598374939.
- 朱莉安娜·梅纳斯·霍洛维茨, “美国人看到了这个国家日益增长的种族和民族多样性的优势和挑战,皮尤研究中心的社会 & 人口趋势项目(皮尤研究中心)，于2021年12月14日发布， http://www.pewresearch.org/social-trends/2019/05/08/americans-see-advantages-and-challenges-in-countrys-growing-racial-and-ethnic-diversity/.
- 布什,马特. 为什么多样性 & 职场包容很重要?“最佳工作场所®”. 通过2021年12月14日. http://www.greatplacetowork.com/resources/blog/why-is-diversity-inclusion-in-the-workplace-important.
