拥有组织发展学位能做些什么?
让企业在不断变化的世界中取得成功, 他们需要适应, 改善, 建立一个强大的职场文化. 通常最有能力实现这一切的人是那些拥有组织发展技能的人.
组织发展往往与企业管理相混淆. 组织发展(OD)往往涉及对组织的深入的心理理解——从员工行为到公司结构. 随着我们的工作文化不断变化, 那些拥有组织发展学位的人处于激动人心的变化的前沿.
如果你曾经考虑过组织领导学位，那么这篇指南就是为你准备的. 让我们来看看7个最适合OD候选人的组织发展工作.
#1培训和发展管理角色
培训和发展经理写作, 审查, 更新, 并在工作场所实施教学材料. 作为大型组织的一部分, 开发经理可能会监督几个专家, 协助协调工人的技能培训和研讨会.
培训经理以各种形式提供内容，包括:
- 现场演示
- 视频教程
- 基于计算机的学习模块
- 书面文件
无论是让新员工入职，还是监督现有员工的额外培训, 培训和发展经理擅长保持组织在正确的道路上.
组织变革管理角色
就像我们的世界, 组织是不断变化的，组织变革经理要确保一切按计划进行.
这些经理通常是一个更大的团队的一部分，旨在使公司内部的过渡平稳. 作为变更经理, 你将负责确定组织变革应该如何以及何时发生, 以及谁需要参与进来.
企业内部的变化可能包括:
- 新的管理人员或重要的角色变化
- 新技术的实施
- 组织层级的重组
- 政策或外部流程的重大转变
在许多这样的情况下(甚至更多), 组织变革经理通过将任务委派给团队成员来确保预算和时间限制得到尊重.
人力资源管理角色
如果你是一个善于交际的人，人力资源(HR)可能就是你的职业. 人力资源经理是公司和员工之间的纽带.
作为一个小公司的人力资源经理, 你可能是唯一负责招聘的人力资源工作者, 咨询, 解决冲突, 和更多的.1 在一个有几百名员工的公司里, 你可能会领导一个人力资源专家团队.
人力资源经理的其他职责包括监督员工薪酬和管理非工资福利项目.
#4劳动关系专家的角色
劳资关系专家主要在工会机构工作, 帮助雇主和雇员就工资达成一致, 好处, 公司惯例. 谁能比懂组织心理学的人更适合做这样的工作呢?
除了起草和谈判工作合同, 劳资关系专家也指导纪律处分, 充当小组之间的联络人, 并对管理人员进行培训. 作为组织发展专业的学生，你会学到雇佣法和冲突管理方面的知识, 你更有能力在工作中有所作为.
5 .多元化和包容性专家角色
多元化和包容性的角色在劳动力中相对较新，但它们正在上升&招聘信息每年增长30%.2
作为一名多元化官员或经理意味着要确保平等, 多样性, 包容是组织的首要任务. 根据职位的不同，你的职责可能包括:
- 评估招聘做法
- 开发和部署增加多样性的项目
- 改变公司文化
- 确保所有员工都感到安全和受欢迎
- 回顾年龄、种族、性别、性取向等方面的指标
研究表明，一个多元化的工作场所是一个高效的工作场所, 组织发展学位可以为你提供建立这样一个环境的工具.3
#6业务分析师角色
如果你喜欢筛选真实的数据集来讲述一个故事, 幕后的业务分析角色可能适合您. 这种组织发展的统计方法需要通过处理数字来理解 为什么 变化发生在组织内部.
例如, 如果某一特定地点的员工流动率开始上升, 专门研究组织发展的业务分析师会寻找原因. 从那里，他们将使用他们发现的数据为管理层构建报告.
组织分析可能并不光鲜，但在不断发展的行业中，它是一个至关重要的角色.
组织发展顾问
在组织发展的最高层次，有顾问. 而经验丰富的顾问可能会被雇佣为员工, 他们更有可能从一家公司跳槽到另一家公司, 就潜在的组织变革向高管提供建议.
作为组织发展顾问, 你也可以把你的注意力从一个组织的内部问题转向他们的外部看法. 通过你对商业心理学的理解, 你可以与市场和销售部门合作，确保向公众展示公司的整体价值观.
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随着公司不断认识到工作场所文化和员工满意度的重要性, 组织发展就业市场可能会扩大. 如果你希望成为其中的一员，那么 组织发展计划 at 阿连特国际大学 可能是获得高薪工作的绝佳跳板, 比如组织发展顾问, 组织发展专员, 组织发展经理, 等.无论你是处于职业生涯的中期还是刚刚开始.
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来源:
- 《beat365手机版官方网站》.” U.S. 劳工统计局. U.S. 劳工统计局，2021年12月14日. http://www.美国Bureau of Labor Statistics.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm#tab-2. 访问日期:2021年12月30日.
- 吉尔,凯伦. 招聘专家预计，到2020年，这一职位的需求将激增，薪资中位数为12.6万美元.“CNBC. CNBC, 2020年1月2日. http://www.cnbc.com/2020/01/02/demand-for-多样性-and-inclusion-prof..。. 访问日期:2021年12月30日.
- 亨特，薇薇安，丹尼斯·雷顿，还有莎拉·普林斯. 为什么多样性很重要.“麦肯锡 & Company. 麦肯锡 & Company, March 12, 2021. http://www.麦肯锡.com/business-functions/people-and-organizational-p..。. 访问日期:2021年12月30日.
